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Arbeiten bei freshtalents

Was zeichnet die Arbeit bei freshtalents aus und welche Benefits bieten wir unseren Mitarbeiter*innen?

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Wir bieten dir, in diesen turbulenten Zeiten, einen sicheren Hafen in einem jungen und wachstumsorientierten Unternehmen.

Aktiv mitgestalten

Deine Meinung ist nicht nur gefragt, sondern erwünscht! Wir entwickeln uns stetig weiter und dafür brauchen wir offenes und konstruktives Feedback. Viele Prozesse müssen noch erarbeitet & gestaltet werden – Dafür brauchen wir dich!

Regelmäßige Coachings

Wir möchten, dass du dich weiterentwickelst. Dafür bieten wir dir unsere Unterstützung an. Unser*e Personalverantwortliche*r nimmt sich einmal im Monat für Dich Zeit.

Flache Hierarchien

Bei uns ist “auf Augenhöhe” nicht nur eine Phrase, sondern wird gelebt. Unsere Geschäftführer haben immer ein offenes Ohr für Feedback oder deine Ideen. Kurze Entscheidungswege sind hier selbstverständlich.

Über freshtalents

Gegründet 2017 von Bastian Dörge in Hannover, hat sich die freshtalents GmbH als fester und starker Recruiting-Partner für mittelständische Pflege-Unternehmen etabliert.

Mit über 50.000 gewonnenen Bewerber*innen in weniger als 3 Jahren konnten umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse im Digital-Recruiting gesammelt werden.

Mit unserer 3-Schritte-Strategie schaffen es unsere Kund*innen monatlich durchschnittlich 8-15 Bewerber*innen aus Ihrer Region für sich zu gewinnen – und damit Stellen innerhalb der ersten 30 Tage der Zusammenarbeit zu besetzen.

Unser Team von 13 Kolleginnen und Kollegen hilft unseren Kund*innen dabei, endlich wieder planbar und zuverlässig Mitarbeiter*innen zu gewinnen – ohne in teure Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen zu investieren, oder auf teure Personalvermittler*innen zu setzen.

Die freshtalents-Methode

Wir helfen Pflegebetrieben mit unserem Personalgewinner-Programm qualifizierte Fachkräfte, Azubis und Helfer*innen aus ihrer Region in unter 30 Tagen zu gewinnen und einzustellen!

Mit unserem Personalgewinner-Programm werden Pflege-Betriebe in ihrer Region als attraktive*r Arbeitgeber*innen sichtbar und omnipräsent. Sie überzeugen mit cleverem Mitarbeiter*innen-Marketing in den sozialen Medien und gewinnen mit einfachen, digitalen Bewerbungsprozessen neue Mitarbeiter*innen und Top-Kandidat*innen.

Sichtbar werden

Wir finden gezielt die Menschen in der Region, die zu den Unternehmen passen und machen sie bei diesen Menschen sichtbar.

Überzeugen

Arbeitgeber*innen gibt es viele, aber warum sollte man sich bei diesen bewerben? Mit cleverem Mitarbeiter*innen-Marketing schaffen wir es, Unternehmen von der Masse abzuheben und Kandidat*innen von ihnen zu überzeugen.

Für sich gewinnen

Mit einfachen, digitalen Bewerbungsprozessen sorgen wir dafür, dass sich (wieder) viele Menschen bei unseren Kund*innen bewerben. Sie müssen diese nur noch kontaktieren und auswählen.

Die Ergebnisse

0
Bewerber*innen

für unsere Kund*innen gewonnen

0
Besuche

auf den Webseiten unserer Kund*innen erzeugt

> 0
Kund*innen

profitieren von unserer Methode

Offene Stellen in Hannover und Gütersloh

Hier findest du unsere Stellenausschreibungen. Vielleicht ist ja auch für dich was dabei:

Vision und Mission-Statement

Wir sind die Personalgewinner und Sichtbar-Macher für die Pflegebranche. Wir wollen wertschätzende Unternehmer*innen langfristig zu regionalen Sichtbarkeits-Marktführer*innen und Personalgewinner*innen machen, damit motivierte und engagierte Arbeitnehmer*innen zu diesen Unternehmen finden.

Auf diese Weise wachsen unsere Unternehmenskund*innen und schaffen Ihren Qualitätsanspruch und ihre Werteorientierung nach Außen zu tragen und sich vom Markt abzuheben. Tagtäglich beschäftigen wir uns mit allen Möglichkeiten des Sichtbar-Machens! 
Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmer*innen in der Pflegebranche und wissen damit genau wann, wo und wie Unternehmen heutzutage diese Arbeitnehmer*innen finden und von sich überzeugen können.

Unsere Mitarbeitenden

Wir sind ein junges, smartes Team mit aktuell 13 Mitarbeiter*innen. Das sagen unsere “freshies” über die Arbeit bei freshtalents:

Du möchtest Teil des Teams werden?

Dann bewirb Dich jetzt schnell und einfach, in unter einer Minute, mit unserem digitalen Bewerbungsprozess:

Für welchen Stellen interessierst du dich? Du hast die Wahl!

oder

Auf den Punkt gebracht.

Für Schnellleser und Faktenfans haben wir hier die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Was bringt Ihnen die Zusammenarbeit? Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Kurzfristig

  • Deutlich mehr Bewerber (durchschnittlich 8-15 pro Monat) aus Ihrer Region, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben.
  • Damit sind kurzfristig die ersten Einstellungen innerhalb von 30 bis 60 Tagen möglich.
  • Kurzfristige Personallücken und -ausfälle lassen sich schließen.
  • Ersetzen Sie ggf. Personalleasing-Kräfte und “C-Mitarbeiter”, die Gift für Ihrer Unternehmen sind und Unruhe stiften.
  • Sparen Sie überteuerte Leasing-Kräfte ein.
  • Sie können auf Personalvermittler verzichten.
  • Bauen Sie sich ggf. weitere, neue Geschäftsbereiche auf.

Langfristig

  • Steigern Sie Ihre Bekanntheit und werden Sie zum Sichtbarkeits-Marktführer in Ihrer Region.
  • Machen Sie Ihren Qualitätsanspruch sichtbar und zeigen Sie ein einheitliches Bild nach außen.
  • Bauen Sie Ihre Reichweite und Community aus.
  • Moderne und attraktive Außenwirkung, die aktiv Mitarbeiter anzieht.
  • Bessere Sichtbarkeit bei jüngeren Generationen.
  • Für potentielle Kunden und Kooperationspartner zu “dem” Qualitätsanbieter werden.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand und verpassen Sie keinen Marketing-Trend.
  • Profitieren Sie in einer langfristigen Zusammenarbeit von unserem Gesamtkonzept.
  • Langfristig mehr am Unternehmen arbeiten können.

Was kostet es?

Nicht mit uns zusammen zu arbeiten wäre wahrscheinlich deutlich teurer, aber für Ihre Planung: 

  • Je nachdem, wo Sie aktuell stehen und was Ihr Ziel ist
  • 3 verschiedene Programme für 3 verschiedene Ziele
  • Durchschnittlich 70% günstiger als andere, weniger effektive Recruiting-Methoden

Ein kostenfreies Erstgespräch klärt auf.

Für wen geeignet?

Wir arbeiten mit stationären Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten, Intensivpflegediensten, Krankenhäusern und Senioreneinrichtungen aller Art und Größe zusammen.

Was muss ich an Zeit mitbringen?

Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar und in Ihrem Tagesgeschäft deutlich besser aufgehoben. Deshalb nehmen wir Ihnen den Großteil der Recruiting- und Marketing-Arbeit ab, um für Sie ein langfristig funktionierendes Gesamtkonzept aufzustellen.

Für Ihr kostenfreies Erstgespräch sollten Sie sich ca. 45 Minuten einplanen.