Wir helfen Ihrem Pflegebetrieb.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrer Region zum attraktiven Leuchtturm-Arbeitgeber werden und damit Mitarbeiter und Kunden anziehen, die zu Ihnen passen.

Bastian Dörge

Die freshtalents-Methode

Als Pflegebetrieb mit unserem Personalgewinner-Programm qualifizierte Fachkräfte, Azubis und Helfer aus Ihrer Region in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen!

Wir helfen Pflege-Unternehmen mit unserem Personalgewinner-Programm, in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und omnipräsent zu werden. Überzeugen Sie mit cleverem Mitarbeiter-Marketing in den sozialen Medien und gewinnen Sie mit einfachen, digitalen Bewerbungsprozessen neue Mitarbeiter und Top-Kandidaten.

Sichtbar werden

Wir finden gezielt die Menschen in Ihrer Region für Sie, die zu Ihrem Unternehmen passen und machen Sie bei diesen Menschen sichtbar.

Überzeugen

Arbeitgeber gibt es viele, aber warum sollte man sich bei Ihnen bewerben? Mit cleverem Mitarbeiter-Marketing schaffen wir es, Sie von der Masse abzuheben und Kandidaten von Ihnen zu überzeugen.

Für sich gewinnen

Mit einfachen, digitalen Bewerbungsprozessen sorgen wir dafür, dass sich (wieder) viele Menschen bei Ihnen bewerben. Sie müssen diese nur noch kontaktieren und auswählen.

Kurz zusammengefasst: Wie profitieren Sie von der Zusammenarbeit?

Mehr Infos gefällig?

In unserem Erklärvideo erfahren Sie in unter 3 Minuten, warum Sie von einer Zusammenarbeit mit uns profitieren:

Die Ergebnisse

0
Bewerber

für unsere Kunden gewonnen

0
Besuche

auf den Webseiten unserer Kunden erzeugt

> 0
Kunden

profitieren von unserer Methode

Kunden, die uns bereits vertrauen

Wir wissen wann, wo und wie sich Menschen heutzutage wirklich bewerben. Diese Kunden profitieren bereits von unserer Erfahrung und den daraus gezogenen Erkenntnissen:

Das sagen unsere Kunden

“Wer erkannt hat, dass die eigenen Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, ist für die Zukunft gewappnet. Wer es noch nicht erkannt hat – freshtalents kann helfen.”

 – Tomislav K., Inhaber Pflegedienst

“Wer in der Pflegebranche arbeitet, kennt den hart umkämpften Mitarbeitermarkt. Worte können anfänglich nur wenig überzeugen, denn man hat ja schließlich mehr als Erfahrung und erlebt jeden Tag dasselbe – nämlich dass es keine Bewerbungen gibt weil kein Personal vorhanden ist. Das was aber das freshtalents Team um Herrn Dörge auf die Beine stellt ist schon eine Sternstunde des Personalrecruitings. Man kann es fast nicht glauben, den es ist ein Gefühl wie Weihnachten und Ostern zusammen. Du bekommst Bewerbungen – nicht eine sondern gleich mehrere. Zum ersten Mal denkst Du darüber nach, dass es vielleicht doch klappen könnte… und es klappt!!! Mittlerweile haben wir mittels freshtalents 2 neue Mitarbeiterinnen eingestellt und zum ersten Mal hört sich der Begriff “Bestandskunden” und “keine Kapazitäten” eher als befremdlich an!!!”

Wilfried Beyer, Ambulanter Pflegedienst, Gemrigheim

“Sehr professionelles und sehr strukturiertes Auftreten. Alles ist bis ins Detail ausgearbeitet und das ist genau wie ich es mag. Ich war anfangs skeptisch, besonders weil wir täglich Anfragen von solchen Firmen erhalten. Die erste Beratung empfanden meine Frau und ich als super sympathisch und unser Bauchgefühl war richtig, die Zusammenarbeit funktioniert von Tag 1 klasse, wir haben gestern die erste Fachkraft eingestellt! Zwei Daumen hoch.”

Andreas G., Ambulanter Pflegedienst, Gütersloh

“Ich war sehr begeistert von dem äußerst gut strukturierten und professionellen Ablauf. Das erlebt man selten 👍. Ehrlich gesagt habe ich zu Beginn der Zusammenarbeit nur gehofft, dass ein Bruchteil der voraussichtlich zu erwartenden Bewerbungen eingehen. Um so genialer war es zu erleben, dass meine Erwartungen weit übertroffen wurden. In den ersten 14 Tagen habe ich mehr Bewerbungen bekommen als das ganze Jahr zuvor. Ich kann nur danke sagen und Respekt für die tolle Dienstleistung!!!”

Alexander Murad, Ambulanter Pflegedienst, Aue-Bad Schlema

Deshalb bieten wir mehr

Mit unseren Programmen Personalgewinner, Masterplan und Marktführer bieten wir die individuelle Lösung, die für Ihren Pflegebetrieb genau passt – ganzheitlich, mit nur einem Ansprechpartner, aus unserem Haus!

Social Media Kampagnen

Digitaler Bewerbungsprozess

Professionelle Mitarbeiterfotos

Karriere- & Unternehmens-Website

Einheitlicher, professioneller Außenauftritt

Recruiting-, Unternehmens- & Erklärfilme

Neueste Erkenntnisse & Strategien

Flyer & Broschüren

Regelmäßige Updategespräche

Fallstudien unserer Kunden

Personalgewinner®

Werden Sie zum Personalgewinner! Wir helfen Ihrem Unternehmen, neue Mitarbeiter anzuziehen, die zu Ihnen passen.

Kleiner Kunde GmbH

❤ Outpatient care service

🏠 1 location

👨 10 employees

✓ Personnel Winner® program

Initial situation: Few applicants, especially too few specialist staff – this is a brake on growth. In addition, a new facility was opened where new colleagues are needed.

Solution: In a strategy day on site, we raised previously unused personnel recruitment potential. Furthermore
, a strategy for the next 12 months with individual implementation steps was drawn up. After
we diverse image and video campaigns on social media have created.

Results: Immediately after Strategy Day, 15 new applicants. Within the first 4 weeks we were able to attract 17 additional applicants via social media. This resulted in 4 new employees.

Masterplan

Wir haben den Masterplan für Ihr Unternehmen! Werden Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
sichtbar.

Kleiner Kunde GmbH

❤ Outpatient care service

🏠 1 location

👨 10 employees

✓ Personnel Winner® program

Initial situation: Few applicants, especially too few specialist staff – this is a brake on growth. In addition, a new facility was opened where new colleagues are needed.

Solution: In a strategy day on site, we raised previously unused personnel recruitment potential. Furthermore
, a strategy for the next 12 months with individual implementation steps was drawn up. After
we diverse image and video campaigns on social media have created.

Results: Immediately after Strategy Day, 15 new applicants. Within the first 4 weeks we were able to attract 17 additional applicants via social media. This resulted in 4 new employees.

Marktführer

Wir machen Sie zum Sichtbarkeits-Marktführer in Ihrer Region! Das Rundum-sorglos-Paket für Ihre
Unternehmenskommunikation im Bereich Mitarbeiter- und Kundengewinnung.

Kleiner Kunde GmbH

❤ Ambulanter Pflegedienst

🏠 1 Standort

👨 10 Mitarbeiter

✓ Personalgewinner®-Programm

Ausgangsituation: Wenige Bewerber, vor allem zu wenig Fachpersonal – dadurch Wachstumsbremse. Zusätzlich wurde eine neue Einrichtung eröffnet, wo neue Kollegen benötigt werden.

Lösung: In einem Strategie-Tag vor Ort haben wir bislang ungenutztes Personalgewinnungs-Potential gehoben. Des
weiteren wurde eine Strategie für die nächsten 12 Monate mit einzelnen Umsetzungsschritten erstellt. Im Anschluss
haben wir diverse Bild- und Video-Kampagnen auf Social Media erstellt.

Ergebnisse: Direkt nach dem Strategie-Tag 15 neue Bewerber. Innerhalb der ersten 4 Wochen konnten wir zusätzlich 17 weitere Bewerber über Social Media gewinnen. Daraus resultiert sind 4 neue Mitarbeiter.

Unser Team

Basti Dörge

Gründer und Geschäftsführer

Digitalisierungsberater (IHK), E-Recruitingexperte, Unternehmensberater Marketingautomation

“Unsere Mission ist es, Pflegeunternehmen bei der Personalgewinnung, Sichtbarkeit und Außenwirkung in die Zukunft zu bringen. Damit machen wir Sie zum Vorreiter und Leuchtturm-Arbeitgeber in Ihrer Region!” 

Max Klaes

Geschäftsführer

Michael Gajewski

Vertrieb

Dennis Köcher

Vertrieb

Mario Hummel

Vertrieb

Amir Loki

Vertrieb

Jana Siebrecht

Assistenz der Geschäftsführung

Toja

Projektumsetzung

Lene Sonnenberg

Projektumsetzung

Anni Buchholz

Kundenbetreuung

Maik Thiemann

Kundenbetreuung

Dennis Laake

Mediengestalter

Phil Stolte

Mediengestalter

Dein Bild hier?

Was erwartet mich in meinem kostenlosen Beratungsgespräch?

Analyse

Lassen Sie uns schauen, welche Personalgewinnungs-Potentiale und -Strategien Sie noch nicht nutzen und welche Maßnahmen in Ihrer Region zum Erfolg führen.

Strategie-Erstellung

Sie erhalten Ideen, Impulse und eine individuelle Strategie an die Hand, wie Sie zukünftig leichter Personal gewinnen und zum regionalen Platzhirschen werden.

Angebot und Umsetzung

Gerne machen wir Ihnen ein Angebot auf eine Zusammenarbeit und Umsetzung, wenn dies für beide Seiten sinnvoll ist.

So geht's dann in die Umsetzung

Einrichtung

Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige kurze Fragen zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen.

⏱️ Ihr Zeitaufwand: ca. 15 min.

Umsetzung des Projekts

Wir gestalten die Werbekampagnen für Ihre Stellenanzeigen, richten Ihren digitalen Bewerbungsprozess ein und stimmen dies gemeinsam mit Ihnen ab.

⏱️ Ihr Zeitaufwand: ca. 60 min.

Erste Bewerbungen

Sie erhalten die ersten Bewerbungen, führen Vorstellungsgespräche und schon bald stellen Sie Ihre neuen Mitarbeiter ein 😊.

Hier finden Sie uns

Standort Hannover

In den Kolkwiesen 50

30851 Langenhagen

Standort Köln

Heliosstr. 6a

50825 Köln

Standort Hannover

In den Kolkwiesen 50

30851 Langenhagen

Standort Gütersloh

Böttchergasse 16

33330 Gütersloh

Standort Köln

Heliosstr. 6a

50825 Köln

Auf den Punkt gebracht.

Für Schnellleser und Faktenfans haben wir hier die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Was bringt Ihnen die Zusammenarbeit? Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Kurzfristig

  • Deutlich mehr Bewerber (durchschnittlich 8-15 pro Monat) aus Ihrer Region, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben.
  • Damit sind kurzfristig die ersten Einstellungen innerhalb von 30 bis 60 Tagen möglich.
  • Kurzfristige Personallücken und -ausfälle lassen sich schließen.
  • Ersetzen Sie ggf. Personalleasing-Kräfte und “C-Mitarbeiter”, die Gift für Ihrer Unternehmen sind und Unruhe stiften.
  • Sparen Sie überteuerte Leasing-Kräfte ein.
  • Sie können auf Personalvermittler verzichten.
  • Bauen Sie sich ggf. weitere, neue Geschäftsbereiche auf.

Langfristig

  • Steigern Sie Ihre Bekanntheit und werden Sie zum Sichtbarkeits-Marktführer in Ihrer Region.
  • Machen Sie Ihren Qualitätsanspruch sichtbar und zeigen Sie ein einheitliches Bild nach außen.
  • Bauen Sie Ihre Reichweite und Community aus.
  • Moderne und attraktive Außenwirkung, die aktiv Mitarbeiter anzieht.
  • Bessere Sichtbarkeit bei jüngeren Generationen.
  • Für potentielle Kunden und Kooperationspartner zu “dem” Qualitätsanbieter werden.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand und verpassen Sie keinen Marketing-Trend.
  • Profitieren Sie in einer langfristigen Zusammenarbeit von unserem Gesamtkonzept.
  • Langfristig mehr am Unternehmen arbeiten können.

Was kostet es?

Nicht mit uns zusammen zu arbeiten wäre wahrscheinlich deutlich teurer, aber für Ihre Planung: 

  • Je nachdem, wo Sie aktuell stehen und was Ihr Ziel ist
  • 3 verschiedene Programme für 3 verschiedene Ziele
  • Durchschnittlich 70% günstiger als andere, weniger effektive Recruiting-Methoden

Ein kostenfreies Erstgespräch klärt auf.

Für wen geeignet?

Wir arbeiten mit stationären Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten, Intensivpflegediensten, Krankenhäusern und Senioreneinrichtungen aller Art und Größe zusammen.

Was muss ich an Zeit mitbringen?

Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar und in Ihrem Tagesgeschäft deutlich besser aufgehoben. Deshalb nehmen wir Ihnen den Großteil der Recruiting- und Marketing-Arbeit ab, um für Sie ein langfristig funktionierendes Gesamtkonzept aufzustellen.

Für Ihr kostenfreies Erstgespräch sollten Sie sich ca. 45 Minuten einplanen.